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公司文化

经营管理理念:诚实苦干,创新求进。

 

财务管理理念:清清楚楚算账,明明白白做人。

 

技术管理理念:快速反应,达成客户要求;持续改进,超越客户期望。

 

生产管理理念:安全第一、质量第二、交期第三、成本第四。

 

营销管理理念:做事先做人、销售先销己、挣钱还挣心。

 

员工聘用理念:有德有才优先录用、有德无才培训录用、无德有才限制录用、无德无才坚决不用。

 

员工管理理念:用好现有人才、稳住关键人才、吸引急需人才、储备未来人才。

 

团队管理理念:只有木桶壁上的所有木板都足够高,那木桶才能盛满水;只要这个木桶里有一块木板不够高度,木桶里德水就不可能是满的。

 

员工工作理念:昨天,是历史审定的文稿,不可以修改,所以我们不能沉溺于过去,无论成功与失败;今天,是属于自己的日子,不可以懈怠,从太阳升起的那一刻起,我们就严阵以待。守住一天的分分秒秒,不让一寸光明留下空白,把握住今天,就没有愧疚的昨天,把握住今天,明天才会有一个坚实的舞台;明天,是没有编导的剧目,不可以彩排,所以,我们不能预料未来,无论平淡与精彩,都是无数个今天的积累。

 

工作方法:

PDCA循环四步曲:

无论我们身在何处、何时、做何种事情,我们都是在为某种目的而为之,工作中也不例外。在工作中,大的范围来讲我们有自己的工作目标,小的范围来讲我们做任何一件事情必须达到某种结果和目的。只有很清楚的知道我们工作是为了什么,才能更好的知道做什么、怎么做。因此无论我们做何种事情,都必须有自己的工作目标,确定了工作目标才可以完成下面的工作。

1、计划(Plan

我们确定了自己的工作目标,仔细分析背景资料,包含过去的信息、已有资源、欠缺的资源等等,根据自己的分析结果,列出为完成工作目标需要完成的事项、所需要采取的措施,按照先后顺序制定工作计划表。

2、执行(Do

根据制定的工作计划,按计划去执行,做到每件事情有始有终。每个事项也许看起来是很小的事情,但很有可能会影响到大的工作目标。因此,执行是最关键的环节,也就是我们经常所说的认认真真、踏踏实实的做好每一件小事,而这些小事就组成了我们工作的终极目标。

3、检查(Check

在我们工作执行过程中,及时根据执行的速度、效果等反馈信息,不断检查、修正我们采取的执行手段,确保事半功倍的完成我们的工作计划。

4、结果(Action

根据执行过程,总结工作计划完成情况、总结执行过程中遇到的问题进行反思,只有这样才能避免日后产生同样的计划、执行错误。根据总结结果,为完成目标,我们制定下一个工作计划,不断进行PDCA循环。

 

人才判定的十项标准:

㈠、不辱企业使命,并且虚心好学的人

㈡、不墨守成规、经常创新的人

㈢、忠诚、热爱公司,和公司共命运的人

㈣、不自私、能为团队着想的人

㈤、能够作出正确价值判断的人

㈥、有自主经营能力的人

㈦、随时随地是个热忱的人

㈧、能够得体的给上司提出建议的人

㈨、富有责任意思的人

㈩、有气概担当公司经营重任的人

 

合格的员工:

1、忠诚胜于能力

忠诚不是愚忠,服从不是盲从。忠诚是一种品德,是一种胜于能力的品德。企业用人原则有德有才优先录用;有德无才培训录用;有才无德限制录用,无德无才坚决不用。忠诚不是口头语,也不是死心踏地、不思进取,忠诚是勇于承担责任、有任务不推卸、工作失误不找借口,总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益,绝不利用职务之便为自己谋取私利。

2、与老板同舟共济

企业是一条航行在惊涛骇浪中的船,老板是船长,员工是水手。一旦上了这条船,员工的命运和老板的命运就栓在一起。老板和员工有着共同的前进方向,有着共同的目的地。老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力,员工承受着某一局部的压力。与老板同舟共济,包括尽职尽责的完成本职工作,最大可能的分担老板的压力,和老板一道,让企业这条船驶向成功的港湾。

3、在工作中树立个人品牌

企业有企业的品牌,产品有产品的品牌,个人有个人的品牌。一个人价值的大小,直接体现在品牌上面。个人品牌包括多种因素,个人的才华只是基础,忠诚才是最重要的。拥有强势个人品牌的人,是企业争夺的对象,这样的人从来不会为加薪、晋升、谋职发愁。

 

公司与员工:

1、老板与员工是共同体

你的老板没有聘用你、也没有雇佣你,他只是给了你一个舞台、一个工作、一个生存的空间。你是他事业的一部分,是他的事业伙伴,是他的家庭成员。尽善尽美的完成任务,这是老板的需求,是你所在组织的需求,也是你自己的需求,因为你是在为你自己工作。你应该承诺:努力工作,你应该以良心和人格企业付诸行动。你要善待你的老板,理解他、敬爱他、支持他、信任他,和他站在同一立场,和他保持同一方向,像对待你的兄长一样。你要自信,你要勇敢的面对自己的失误,切勿为自己寻找借口和理由。你要用最完美的业绩,去让你的老板感到欣慰,让你和你的老板共有的事业蒸蒸日上。

 

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